Dotazy na VZP
Dotaz pro VZP
Vyměřovacím základem zaměstnance je úhrn příjmů ze závislé činnosti
a funkčních požitků, které jsou předmětem daně z příjmů fyzických osob
podle zákona o daních z příjmů, a které mu zaměstnavatel zúčtoval
v souvislosti se zaměstnáním. Zúčtovaným příjmem se rozumí i plnění,
které bylo v nepeněžní formě nebo formou výhody poskytnuto
zaměstnanci.
Podle zákona o daních z příjmů podléhají zdanění jako příjmy ze
závislé činnosti i funkční požitky, tedy nepeněžní příjmy, které
zaměstnanci od zaměstnavatele plynou v souvislosti se závislou činností.
Pro "ocenění" možnosti bezplatně užívat vozidlo i pro soukromé účely je v
zákoně konkrétní úprava, a to v § 6, odst. 6. Podle něj se
za příjem zaměstnance, kterému zaměstnavatel poskytuje bezplatně motorové
vozidlo k používání pro služební i soukromé účely, považuje částka ve
výši 1 % vstupní ceny vozidla za každý i započatý kalendářní měsíc
poskytnutí vozidla. Je-li tato částka nižší než 1 000 Kč, považuje se
za příjem zaměstnance částka ve výši 1 000 Kč.
Částka 1 % ceny motorového vozidla (resp. alespoň
1 000 Kč) je tedy považována za ocenění příjmu zaměstnance
a zahrnuje se do zúčtovaného příjmu. V případě, že je tento příjem
vyplácen zaměstnanci činnému na základě dohody o provedení práce, je
i tento příjem nutno započítat do výše zúčtovaného příjmu.
Příklad: Osobě pracující na dohodu o provedení práce, které byla
v kalendářním měsíci zúčtována odměna ve výši např. 10 000 Kč (což
není dostatečný příjem pro to, aby byla pro účely zdravotního pojištění
považována za zaměstnance), byl navíc zúčtován nepeněžní příjem ve formě
zvýhodnění při užívání motorového vozidla ve výši např. 1 200 Kč. Její
příjem činí fakticky 11 200 Kč, což je více, než připouští limit při
uplatnění výjimky dle § 5 písm. a) bodu 3 zákona č. 48/1997
Sb., a tato osoba bude pro účely zdravotního pojištění za zaměstnance
považována.
