Nemoci a jejich příznaky
Stres ovlivňuje výkon tří čtvrtin českých zaměstnanců (studie)
Ačkoliv téměř polovina zaměstnanců (48 %) v České republice hodnotí své duševní zdraví jako (velmi) dobré, realita pracovního života je výrazně méně optimistická. Podle nové studie poskytovatele komplexní zdravotní péče je 61 % zaměstnanců často nebo velmi často ve stresu a u 40 % se jeho míra během posledního roku ještě zvýšila. Studie Mavie Stress Study 2026 zároveň ukázala, že každý čtvrtý pracující Čech v uplynulém roce opakovaně zažil situace, kdy měl pocit, že už psychicky nemůže dál. 76 % českých zaměstnanců pracuje navzdory vyčerpání, 62 % už kvůli stresu pozoruje pokles pracovního výkonu, 61 % lidí je často nebo velmi často ve stresu, u 40 % se jeho míra za poslední rok ještě zvýšila. Odbornou pomoc vyhledá jen 9 % zaměstnanců, většina o svých psychických potížích nemluví ani s nadřízeným.
Dlouhodobý stres a vyčerpání se promítají do pracovního výkonu. Celkem 76 % českých zaměstnanců chodí do práce navzdory vyčerpání a 62 % kvůli stresu pociťuje pokles pracovního výkonu. Jde o tzv. prezentismus – situaci, kdy člověk sice zůstává v práci, ale stres, vyčerpání nebo psychická zátěž mu brání podávat svůj obvyklý výkon. Mezinárodní výzkumy přitom ukazují, že snížená produktivita během pracovní doby může průměrně odpovídat ztrátě 37,2 pracovního dne ročně.
Podobný trend potvrzují výsledky Stress Study také v Rakousku. Zatímco v ČR pracuje navzdory vyčerpání 76 % zaměstnanců, v Rakousku je to 83 %. Výrazně se však liší důvody, proč lidé pokračují v práci i přes vlastní limity. Finanční důvody uvádí v Česku 69 % respondentů, v Rakousku 39 %. Dopady na pracovní výkon jsou přitom patrné v obou zemích. V Rakousku každý čtvrtý respondent pociťuje (velmi) výrazný pokles pracovní výkonnosti způsobený vlastním stresem, v České republice jde o každého pátého.
Ačkoliv stres a vyčerpání ovlivňují pracovní činnost, odbornou pomoc vyhledává jen 9 % českých zaměstnanců, v Rakousku 14 %. Tři čtvrtiny zaměstnanců navíc za poslední rok s nikým na pracovišti nemluvily o svém duševním zdraví a více než dvě třetiny by se se svými potížemi nesvěřily ani nadřízenému. Důležitým krokem je proto vytvářet podmínky, ve kterých mohou zaměstnanci otevřeně hovořit o svém duševním zdraví a včas získat potřebnou podporu. Firmy k tomu mohou přispět například podporou ze strany managementu, citlivým přístupem vedoucích pracovníků a snadno dostupnými programy a službami na podporu duševního zdraví.
Pro firmy představuje problém pracovní neschopnost, ale také méně viditelná ztráta produktivity. Jen pracovní neschopnost způsobená duševními onemocněními stála českou ekonomiku v roce 2024 16 miliard korun. Skutečné náklady jsou však výrazně vyšší.
Studie upozorňuje také na významnou roli vedoucích pracovníků. Pokud jsou dlouhodobě pod tlakem, psychická zátěž se nemusí týkat pouze jich samotných, ale může ovlivňovat atmosféru, motivaci i stabilitu celého týmu. Podle studie 23 % zaměstnanců častěji uvažuje o změně zaměstnání, pokud vnímají svého manažera jako dlouhodobě stresovaného.
Pro ekonomicky aktivní obyvatele ČR je práce s podílem 59 % nejvýznamnějším zdrojem stresu, následovaná finanční situací. V pracovním prostředí lidem nejvíce vadí tlak na výkon, dodržování termínů a konflikty s nadřízenými či kolegy. Významnými faktory jsou také stres v pracovních týmech a celková pracovní zátěž. V osobním životě patří mezi největší zdroje stresu finanční problémy, obavy z budoucnosti a každodenní starosti. Významnou roli hrají také poruchy spánku a konflikty s přáteli či rodinnými příslušníky.
Společnost proto podporuje firmy a jejich zaměstnance komplexními a snadno dostupnými řešeními pro duševní i fyzické zdraví. Společně se společnostmi uLékaře.cz a Assessment Systems by Mavie Work, propojuje se prevence, zdravotní péče, psychosociální podpora a rozvoj leadershipu a organizací.
Důležitou součástí nabídky je Employee Assistance Program (EAP): důvěrná a snadno dostupná psychosociální podpora, která zaměstnancům poskytuje pomoc a orientaci při osobních či pracovních zátěžových situacích. Zaměstnanci ji mohou využít online, v lokálních poradenských centrech nebo 24/7 prostřednictvím chatu. Firmám jsou dále k dispozici komplexní preventivní programy, digitální nástroje na podporu well-beingu a vědecky podložená diagnostika osobnosti pro rozvoj leadershipu a organizací. Více na: www.mavie.cz, www.uLekare.cz
Dle TZ
www.pram.cz
