Medicína
Do českých nemocnic míří zdravotníci z Filipín
Vysokoškolské vzdělání, nejméně dva roky souvislé praxe, odborné pohovory i praktické zkoušky jsou požadavky na filipínské zdravotníky, kteří se připravují na práci v českých nemocnicích. Jak jsme již před časem informovali, výběrem projde přibližně čtvrtina zájemců. Kandidáti ještě před odjezdem do ČR absolvují několikaměsíční intenzivní kurz českého jazyka. Po jejich příjezdu pokračuje jazyková a odborná adaptace přímo ve vybrané nemocnici. Současně probíhá uznávání jejich odborného vzdělání a postupný nástup.
Praktické prověření doplňuje kontrolu vzdělání a praxe, které ověřují, zda kandidáti dokážou své znalosti využít v reálných situacích. Hodnotí se zvládnutí jednotlivých odborných činností, systematický postup, schopnost správně reagovat i komunikovat v rámci zdravotnického týmu.
Nemocnice si před zahájením náboru stanoví, jaký typ pracovníků potřebuje. Jejich zástupci se následně mohou přímo zapojit do výběru a posoudit kandidáty podle potřeb konkrétních oddělení. Výběru zdravotnického personálu na Filipínách se osobně účastnili například zdravotníci Fakultní Thomayerovy nemocnice. Vedle dosavadní praxe kandidátů prověřovali také konkrétní odborné dovednosti a jejich předpoklady pro další profesní rozvoj.
„S kandidáty jsme podrobně procházeli jejich dosavadní zkušenosti, oddělení, na kterých pracovali, i zdravotnické vybavení, které dokážou obsluhovat. Součástí byla také praktická zkouška, při níž například předváděli zavedení periferní kanyly nebo cévkování. Díky tomu jsme mohli posoudit nejen jejich znalosti, ale také způsob, jakým při řešení konkrétních situací postupují,“ říká zdravotnický záchranář Fakultní Thomayerovy nemocnice, který se výběru na Filipínách osobně účastnil.
Výběr mimo obecných a závazných podmínek zohledňuje také konkrétní provoz, oddělení a typ péče, do kterých má nový pracovník nastoupit. Po příjezdu do ČR pokračuje jazyková a odborná adaptace přímo v nemocnici.
Nemocnicím podle dostupných dat chybí stále přibližně 2 500 sester a v některých regionech se na nabídky práce ve zdravotnictví nehlásí téměř žádní kandidáti. Dobře nastavený zahraniční nábor může nemocnicím přinést potřebné posily a současně zachovat vysoké nároky na odbornost a bezpečnost péče.
Kasea CZ je personální poradenská společnost zaměřená především na nábor kvalifikovaného zdravotnického personálu ze zahraničí. Jako jediná v ČR systematicky rozvíjí model řízeného náboru kvalifikovaného nelékařského zdravotnického personálu z Filipín. Dle TZ
