Aktuality

Českým nemocnicím chybí přibližně 2 500 sester a nedostatek lidí už dopadá na provoz oddělení i dostupnost lůžkové péče. Jednou z cest, jak přetíženým týmům ulevit, je řízený nábor kvalifikovaných pracovníků ze zahraničí. Personální poradenská společnost Kasea CZ proto rozvíjí model náboru zdravotnického personálu z Filipín. Nábor na místě už několik měsíců probíhá a první stovka vybraných pracovníků dorazí do ČR ještě letos.

Nedostatek kapacit navíc zhoršuje věková struktura profese. V roce 2024 bylo v Česku evidováno 86 860 všeobecných sester, což odpovídalo 78 728,5 úvazku. Průměrný věk všeobecné sestry byl 47,8 roku a každá šestá všeobecná sestra už byla ve věku 60 a více let. Největší tlak dopadá na lůžkovou péči, na kterou připadá téměř 59 % všech úvazků všeobecných sester. Právě zde se nedostatek personálu nejrychleji promítá do směn, zátěže týmů i schopnosti plně využívat lůžkovou kapacitu.

Český pracovní trh přitom na poptávku nemocnic reaguje velmi slabě. Podle dat portálů Prace.cz a Jobs.cz bylo od ledna do dubna roku 2026 zveřejněno 1 123 inzerátů na pozice zdravotních sester. Na jeden inzerát přišlo v průměru pouze 3,32 odpovědi a 45 % inzerátů nemělo žádnou odpověď. V některých regionech je situace ještě složitější: v Karlovarském kraji zůstalo bez odpovědi 82 % inzerátů, na Vysočině 74 %, ve Středočeském kraji 71 % a ve Zlínském kraji 70 %.

„České zdravotnictví potřebuje dlouhodobá systémová opatření: vzdělávání, stabilizaci domácích sester, lepší využití kompetencí i zlepšování pracovních podmínek. Řízený nábor zdravotnického personálu ze zahraničí je jedním z nástrojů, jak pomoci tam, kde domácí zdroje nestačí,“ říká majitelka a jednatelka personální poradenské společnosti Kasea CZ.

Filipíny patří dlouhodobě mezi významné globální zdroje zdravotnických pracovníků pro USA, Velkou Británii, Německo, Rakousko, Austrálii, Japonsko i země Blízkého východu. Pro české nemocnice však nejde o rychlý ani administrativně jednoduchý proces. Od definice potřeby konkrétního zařízení po příjezd pracovníka do České republiky trvá celý proces přibližně 9 až 11 měsíců.

Výběr začíná u konkrétní nemocnice, která stanoví typ pozice, požadovanou kvalifikaci, praxi a provozní potřeby. Poradenská společnost následně vybírá kandidáty na Filipínách. Základním požadavkem je vysokoškolské vzdělání v oboru, minimálně dvouletá souvislá praxe ve zdravotnictví a žádná kariérní mezera. Součástí výběru je také hodnocení odborných dovedností, motivace, schopnosti adaptace a jazykového potenciálu.

Kandidáti začínají s výukou češtiny ještě před odjezdem. Výuka se zaměřuje nejen na situace spojené s péčí o pacienta, ale také na běžnou komunikaci. Jazyk je pro ně cestou k profesnímu růstu, větší samostatnosti i dlouhodobé stabilitě v ČR. Už při pohovorech je patrno, že se kandidáti sami učí základní české pokyny pro práci s pacientem, protože vědí, že bez češtiny nemohou v systému uspět.

Vedle jazyka a zdravotního stavu se ověřuje také odborná kvalifikace. Kandidáti dokládají své vzdělání i dosavadní praxi a jejich vzdělání musí být uznáno v ČR. I tím se zajišťuje, aby do českých zařízení přicházeli lidé s odpovídajícími odbornými znalostmi. Samozřejmostí je zdravotní prověření kandidátů. Každý pracovník před příjezdem absolvuje několikastupňovou zdravotní kontrolu včetně testů na infekční onemocnění.

„Průzkum ukazuje, že veřejnost je tomuto řešení otevřenější ve chvíli, kdy zná jeho konkrétní podmínky. Pokud lidé vědí, že zdravotnický personál z Filipín prochází odborným výběrem, jazykovou přípravou a postupným začleněním do českého prostředí, řada z nich jeho zapojení vnímá pozitivně. Zároveň je zřejmé, že pro důvěru veřejnosti budou důležité zejména dvě oblasti: odborná kvalifikace pracovníků a jejich schopnost domluvit se s pacienty i kolegy,“ uvádí pracovnice z Healthcare oddělení agentury Ipsos.

Po příjezdu začíná adaptační fáze. Noví pracovníci se seznamují s konkrétním zařízením, provozními pravidly, týmem i pacientským prostředím. Poradenská služba zároveň upozorňuje, že stejně důležitá jako příprava zahraničních pracovníků je i příprava českého týmu. Nemocnice nebo zařízení musí vědět, jak nové kolegy zapojí, kdo je povede, jak bude probíhat jazyková podpora a jak se budou řešit každodenní situace. Cílem procesu není přidělat práci přetíženým týmům, ale postupně jim ulevit,

S pracovníky a pracovnicemi z Filipín má zkušenost také Penta Hospitals. V jejích zařízeních dnes pomáhají hlavně v pečovatelských a ošetřovatelských pozicích. Do konce roku 2026 plánuje organizace zapojit dalších nových 60 pracovníků z Filipín včetně zdravotních sester. České sestry mají v systému nezastupitelnou roli. Zahraniční pracovníci ji nemají oslabit, ale pomoci chránit. Pokud se podaří doplnit týmy tam, kde chybí lidé, může to přinést větší stabilitu provozu, méně tlaku na přesčasy a více prostoru pro kvalitní péči.

Kvantitativní průzkum Cizinci a český pracovní trh realizovala společnost Ipsos na reprezentativním vzorku 1 028 obyvatel České republiky ve věku 18 a více let. Sběr dat proběhl od 19. do 26. května 2026.
Kasea CZ je personální poradenská společnost, která se zaměřuje mimo jiné na nábor kvalifikovaného zdravotnického personálu ze zahraničí. Dle TZ

www.accpr.cz

Tweet