Medicína

Sekce mladých lékařů ČLK provedla na jaře 2017 rozsáhlý průzkum podmínek mladých lékařů v České republice. Průzkumu se zúčastnilo více než 2 000 lékařů do 35 let, což je více než pětina lékařů v této věkové kategorii. Průzkum probíhal během dvou měsíců v dubnu a květnu 2017. Sekce mladých lékařů ČLK děkuje všem jeho respondentům.

Výsledek dotazníků byl následující. Úvazek 1,0 má více než 86% lékařů. Nižší úvazky jsou specificky v Praze a dalších velkých městech. Na fakultních pracovištích má pouze částečný úvazek takřka každý druhý. 70% dotázaných lékařů má započato 3. a další rok praxe, 62 % má hotový základní kmen. Z těch, kteří splnili základní kmen, jich 66 % splnilo v řádném čase, 28 % do 4 let, 6 % trvalo splnění déle než 4 roky.  20 % dotázaných lékařů neslouží noční služby. Na ty, kteří slouží, připadá průměrně 4,6 nočních služeb za měsíc, 3 % mladých lékařů slouží více než 8 služeb měsíčně!  Pouze cca 50 % mladých lékařů má možnost odejít po službě domů v dopoledních hodinách.

Průměrně odpracují dotázaní lékaři 55 hodin týdně, 28 % z nich více než 60 hodin, 7 % více než 70 hodin. Průměrný čistý plat v dotazníku činí 27 486 korun při 55 odpracovaných hodinách týdně, což dělá v průměru 120 korun za hodinu včetně práce v noci a o víkendu.  Uspokojivý dohled nad svou prací má pouze 63,5 % dotázaných lékařů. Pouze 33 % z nich je řádně vedeno na své cestě k atestaci svým školitelem.  V případě 53 % lékařů neodpovídaly absolvované stáže daným vzdělávacím plánům.

45 % lékařů musí během stáží strávit více než 6 měsíců mimo domovské pracoviště, což v případě většiny z nich znamená dlouhodobé odloučení od rodiny. Takřka 14 % dotázaných lékařů studuje Ph.D., u třetiny z nich bylo toto studium podmínkou přijetí do pracovního poměru. Potvrdilo se, že některá pracoviště a obory jsou v katastrofálním stavu, jiné se zdají být funkční. I to bylo jednou z příčin, které mladé lékaře dovedlo k nápadu udělat seznam pracovišť, která se snaží a dokáží vytvářet dobré pracovní podmínky pro mladé doktory.

Nechceme se snažit o změnu k lepšímu pouze směrem „shora“, ze strany zákonodárců a odborných společností, ale snažíme se ukázat našim budoucím, ale i současným kolegům, fungující zdravotnická zařízení, která dokáží být „Férovým pracovištěm“ i v současném systému a jeví se tak jako atraktivní volba v případě pracovních podmínek, a zejména pak v otázkách předatestační přípravy mladých lékařů.

Na základě našeho průzkumu vznikl seznam 14 kritérií. Jedná se z našeho pohledu o co možná nejvíce objektivní hodnocení. Samozřejmě nechceme brát v potaz osobnostní neshody na pracovištích a podobně. Harmonogram naší práce by měl být zhruba následující.

Na konci prázdnin by měla být aplikace připravena k vlastnímu beta testování nového rozhraní pro hodnocení. Zároveň s tímto krokem bude docházet k oslovování nemocnic a jejich vlastnímu zapojení do projektu v rámci hodnocení naší Sekce. Na podzim pak dojde ke spuštění hodnocení v ostré verzi a startu kampaně pro odbornou veřejnost.

Kompletní výsledky naleznete v časopise Tempus Medicorum
7-8/2017

www.clkcr.cz

Tweet